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台鋼集團12大事業群
各擅勝場 攜手12大事業群,深耕產業,善盡社會責任,追求永續目標
台鋼集團的十二大事業體涵蓋了多個行業,包括鋼鐵、網通、化學綠能、健康運動等。這些事業體各自擁有專長,並且在台鋼集團的整合下,形成了一個多元化的企業體系。以下是一些主要的事業體及其專長:
建築鋼材: 旗下有沛波鋼鐵(6248)等公司,專注於提供建築鋼材。
特殊鋼材: 旗下有榮剛材料(5009)、精剛精密(1584)與金耘國際(4950),這些公司生產特殊鋼材,應用於航太、戰機等重要領域。
盤元扣件: 旗下有春雨(2012)與春日機械(4544),專注於螺絲扣件產業。
精密環保: 旗下有久陽精密(5011)與和勤(1586),專注於精密環保產品。
網通設備: 旗下有友訊(2332)、友勁(6142)與鑫永洋(6241),專注於網通設備。
建設工程: 旗下有聯光通(4903)與台鋼建設(3521),專注於建設工程。
資訊服務: 旗下有力新(5202)與台鋼新零售(3085),專注於資訊服務。
餐飲健康: 旗下有相關餐飲健康企業。
旅遊觀光: 旗下有相關旅遊觀光企業。
娛樂文創: 旗下有相關娛樂文創企業。
運動賽事: 旗下有相關運動賽事企業。
人力資源: 旗下有相關人力資源企業。
這些事業體不僅各自擁有專長,並且在台鋼集團的整合下,形成了一個多元化的企業體系,展現了台鋼集團的綜合性與專業性。
業務制度說明
註1:業務協理及業務總監之績效獎金由職級係數之差額中撥發。
註2:業務協理及業務總監成立事業部,可申請外設辦公室。
註3: FYP100%不打折、免靠桌費;辦公室可以自辦或公司提供。
一、各職級晉升標準
二、管理績效獎金
三、個人行銷職晉升標準
我們需要的菁英
一、區域中心負責人徵才資格辦法
一、 區域中心負責人
二、 負責區域:北北基、桃竹苗、中彰投、雲嘉南、高屏、花東
三、 資格:
1. 產壽險同業經驗5年以上業務主管、有組織增員發展輔導、業務直展並善於團險開發經驗者。
2. 至少同時培育一個營運中心或辦公室。
四、 福利與津貼
1. FYP100%不打折、免靠桌費;辦公室可以自辦或公司提供。
2. 績優人員享組織發展年通算5〜30萬增員獎金,且大系統體系增員代數無限代。
3. 績優人員每月最高10萬財補|年通算120萬財補。
4. 績優人員維持一年每月3000元出勤補貼 。
5. 績優同業轉敘金補貼。
6. 集團內高額整合行銷獎金。
7. 駐廠交通補貼。
8. 意外險團保。
9. 一年2次績優人員海內外旅遊。
10.負責區域中心內各縣市營運中心及辦公室之佈局與負責人派任。
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二、各縣市事業部負責人徵才資格辦法
一、各縣市事業部負責人
二、職場地點:各縣市區鄉鎮
三、資格:
1.產壽險同業經驗3年以上之業務人員、有組織增員發展輔導、業務直展並善於團險開發經驗者。
2.半年內組織人數須達1+10人以上、實動人員須達5人以上。
四、福利與津貼
1. FYP100%不打折、免靠桌費;辦公室可以自辦或公司提供。
2. 績優人員享組織發展年通算5〜30萬增員獎金,且事業體系增員代數無限代。
3. 績優人員每月最高10萬財補|年通算120萬財補 。
4. 績優人員維持一年每月3000元出勤補貼 5. 績優同業轉敘金補貼。
6. 集團內高額整合行銷獎金。
7. 駐廠交通補貼。
8. 意外險團保。
9. 一年2次績優人員海內外旅遊。
10. 負責各縣市區鄉鎮營運中心及辦公室之佈局與負責人派任。
三、業務主管徵才資格辦法
一、各縣市業務主管招募
二、職場地點:各縣市區鄉鎮
三、資格:
1.產壽險同業經驗1年以上之業務人員、有增員輔導、業務直展經驗並有志於團險開發者。
2.半年內組織人數須達1+2人以上、實動人員須達2人以上。
四、福利與津貼
1. FYP100%不打折、免靠桌費。
2. 績優人員享組織發展年通算5〜30萬增員獎金,且事業體系增員代數無限代。
3. 績優人員每月最高10萬財補 | 年通算120萬財補。
4. 績優人員維持一年每月3000元出勤補貼 。
5. 績優同業可享轉敘金補貼。
6. 集團內高額整合行銷獎金。
7. 駐廠交通補貼。
8. 意外險團保。
9. 一年2次績優人員海內外旅遊。
四、團險CALL OUT 專員
一、團險CALL OUT 專員
二、職場地點:台中市北區、高雄市三民區
三、資格:
1.產壽險同業經驗3年以上之業務人員
2.產壽險業務及團險開發經驗
3.陌生開發及電話行銷經驗
四、福利與薪資
1.工作待遇
待遇面議 (享集團內高額整合行銷獎金)
2.工作性質
正職、parttime皆可
3.不需負擔管理責任
4.上班時段
日班
5.休假制度
週休二日
準備好帶領團隊躍升了嗎?
團結力量大!靜默的聲音來自不凡的企圖!