雄鷹計畫

🎯雄鷹計畫的亮點

強烈的品牌關聯與團隊作戰氛圍，團隊帶領／組織經營，具備升遷與經營機會。制度設計強調累積而非淘汰，台鋼保經整體制度中，職級無考核機制、晉升採「累積制」、不月月歸零。雄鷹計畫可視為沿用這樣的制度優勢：同仁不必擔心「被淘汰」或「每月業績清零」的壓力。晉升與收入成長透過「累積」而來，鼓勵長期耕耘。對於新人或想創業／建立自己的團隊者，較具吸引力。內造創業、組織經營與利潤共享機制。

「雄鷹計畫儲備經理幹部」意味着公司期望不只是簽單，更是帶團隊、經營事業的一部分。對人才而言，這代表：有可能成為「團隊長」、「分處經營人」甚至「股東／合夥人」角色。收益不僅來自個人業績，也來自團隊績效、架構經營。創業門檻相對較低（因為平台已有制度與資源），適合願意承擔組織發展責任的人。

🎯品牌資源與集團背景支持 

鑒於台鋼保經隸屬於台鋼集團，擁有多元產業背景與平台資源，並與30餘家產壽險公司合作。
對人才而言，這意味：背景較為穩定、品牌信任度較高。可接觸較多保險公司／產品，提供多元選擇。若成為儲備幹部，有機會運用集團資源、品牌優勢進行市場開拓。

我們聚焦新人／創業有志者＋制度明確：「大學畢業新鮮人…從事保險行銷…只要輕鬆學習、聽話照做…內造創業即非難事」。

🎯雄鷹計畫「儲備幹部」

適合想要轉職、創業、或較早期打造團隊的人，我們雄鷹計畫的制度設計較清楚、門檻相對平滑。想「轉職成功」、「無經驗也能上手」、「彈性工時」、「收入上限無封頂、晉升快、培訓制度完善」。